upнаверх

Порядок расчета заработной платы: «Компания Реноме» в Красноярске

Расчет заработной платы имеет свой четко установленный порядок и является довольно сложной процедурой, справиться с которой самостоятельно часто становится невозможным. Именно поэтому многие организации вынуждены обращаться к сторонним специалистам, имеющим опыт в выполнении данных работ. Так, сотрудники «Компании Реноме» оперативно, качественно и на профессиональном уровне производят расчет заработной платы, а также налогов и взносов c ФОТ.

Организация учета труда и порядок его оплаты занимают одно из ключевых мест в системе бухучета в любой компании. В данном случае бухгалтер должен отлично разбираться не только в бухгалтерии и налогообложении, но и в гражданском праве и трудовом законодательстве.

Специалист решает вопросы, связанные с начислением заработной платы, а также с премированием, различными льготами и надбавками, компенсациями и выплатами. При этом должно строго соблюдаться трудовое законодательство и исключаться все ошибки, которые могут быть чреваты санкциями со стороны налоговых органов и инспекций по труду.

Опытные бухгалтеры знают, что нет ни одного вида оплаты или удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы пользоваться нормами гражданского, трудового и исполнительного права.

Кроме того, расчет заработной платы, выполняемый сторонней организацией, позволяет сохранить конфиденциальность условий трудового договора. Важные данные не будут доступны даже для сотрудников вашей бухгалтерии, в особенности если перечисление зарплаты на счета работников осуществляется провайдером, выполняющим ее расчет.

«Компания Реноме» предоставляет широкий спектр услуг по расчету зарплаты. Мы поможем вам профессионально:

  1. рассчитать заработную плату, а также начисления по отпуску, премии, компенсации сверхурочного труда и т.д.;
  2. рассчитать удержания из заработной платы;
  3. рассчитать НДФЛ, взносы в ПФР и ФСС;
  4. сформировать платежную документацию на уплату налогов и взносов;
  5. сформировать расчетные листки, расчетные и платежные ведомости, табели учета рабочего времени и т.д.;
  6. сформировать и сдать отчетность в соответствующие налоговые органы.

Типовая схема расчета зарплаты на основе договора аутсорсинга включает в себя следующие этапы:

  1. исполнитель получает от заказчика табели учета рабочего времени;
  2. исполнитель осуществляет расчеты заработной платы сотрудников предприятия;
  3. исполнитель осуществляет расчет взносов и налогов по заработной плате;
  4. исполнитель передает заказчику расчетную ведомость;
  5. заказчик утверждает расчетную ведомость;
  6. заработная плата выдается сотрудникам организации.

Стандартная схема расчетов отпускных, больничных, командировочных, выплат при увольнении и т.д. также включает несколько этапов:

  1. исполнитель получает от заказчика заполненную заявку или приказ, подписанный руководителем предприятия;
  2. исполнитель осуществляет расчет выплат;
  3. исполнитель передает заказчику расчетную ведомость/записку-расчет;
  4. заказчик утверждает расчетную ведомость;
  5. выплаты выдаются сотрудникам организации.

Принципы работы «Компании Реноме»

Предоставляя услуги по расчету и последующему начислению заработной платы, специалисты «Компании Реноме» выполняют все действия только в соответствии с интересами заказчика и придерживаются следующих принципов:

  • благодаря богатому опыту работы мы оказываем полный комплекс услуг на высочайшем уровне;
  • мы скрупулезно выполняем все поставленные вами задачи и обеспечиваем идеальный конечный результат;
  • при расчете заработной платы и проведении других сопутствующих операций гарантируется полная конфиденциальность;
  • каждому обратившемуся клиенту обеспечивается персональный подход;
  • мы несем ответственность за каждое выполненное действие – работа с документами осуществляется с максимальной точностью и внимательностью, благодаря чему исключаются какие-либо риски для заказчика.

Накопленный опыт работы и профессионализм нашей команды – это гарантия стабильности и процветания вашего бизнеса!

Прайс-лист

Расчет заработной платы – работа, требующая профессионального подхода!

Порядок начисления заработной платы и сроки ее выплаты определяются в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, они зависят от формы образования юридического лица и документации, на основании которой происходят исчисления.

В качестве локальных оснований внутри организации могут выступать:

  1. положения об оплате труда;
  2. штатные расписания;
  3. трудовые договоры;
  4. приказы о поощрениях и т.п.

Вышеперечисленные документы содержат подробные сведения о порядке расчета заработной платы. Также в них имеется информация о системе оплаты труда, принятой на предприятии.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса России, заработная плата в организации выплачивается не реже двух раз в месяц. Как правило, дни выдачи прописываются в трудовом или коллективном договоре.

Кроме того, ежемесячно работодателем выдаются расчетные листки с указанием:

  • размера зарплаты за предыдущий месяц;
  • надбавок;
  • премий;
  • положенных вычетов;
  • удержанного НДФЛ и т.д.

Как производится расчет зарплаты?

Расчет зарплаты

Заработная плата начисляется в соответствии с установленными в организации тарифами, сдельными расценками, окладом и сведениями о времени, фактически отработанном сотрудниками. Расчет заработной платы происходит с учетом штатного расписания, положением об оплате труда, приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Также в соответствии с некоторыми документами (служебной запиской или приказом о премировании) заработная плата может изменяться в большую или меньшую сторону. Поощрительные выплаты и порядок расчета зарплаты касательно каждой категории сотрудников предусматриваются положением об оплате труда.

Формы оплаты труда

На сегодняшний день существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. В первом случае заработная плата зависит от объема выполненной работы, во втором – от количества отработанных часов и квалификации специалиста.

Правила начисления зарплаты

Во избежание нарушений работодателем прав сотрудников Трудовой кодекс содержит перечень подробных правил касательно выплаты заработной платы:

  1. Если день выдачи заработной платы выпадает на выходной, выплата проводится в рабочий день, который предшествует дню отдыха.
  2. Если сотрудник уходит в отпуск, отпускные ему должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
  3. Размер заработной платы за полный рабочий день должен быть равен или превышать установленный на данный момент МРОТ в соответствии с районным коэффициентом.
  4. Если заработная плата задерживается на более чем 15 календарных дней, работодатель обязуется выплатить компенсацию за каждый день в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общей задолженности.
  5. Если сотрудник увольняется, заработная плата ему выплачивается в последний рабочий день.

Порядок расчета заработной платы> в различных организациях может несущественно различаться в соответствии с утвержденными внутренними документами, регулирующими данный вопрос.

Если, по мнению сотрудника, порядок начисления зарплаты нарушает его права, он должен обратиться с заявлением в прокуратуру или инспекцию по труду. Ими будет выполнена проверка поступивших сведений на подлинность. В случае обнаружения нарушений работодатель (юридическое лицо) будет привлечен к ответственности.

Ознакомиться с ценами на профессиональные услуги бухгалтера можно по телефону в Красноярске: 8 (391) 25-25-910.
Отправить заявку