Компенсации подлежат все неиспользованные дни отпуска, не зависимо от истечения сроков после окончания рабочего года.

25 октября 2018 года Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 38-П в котором признал не противоречащими Конституции РФ ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Напомним, что согласно положениям этих норм при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с этим, ч.1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132 “Об оплачиваемых отпусках” предусмотрено, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
В своём Постановлении Конституционный Суд РФ пришёл к заключению, что обжалуемые нормы Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. А если она не была выплачена ему при увольнении, то он вправе взыскать компенсацию в суде вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск. Такое право будет у него при условии обращения с иском в пределах установленного законом срока для защиты нарушенного права. Кроме этого, в постановлении указано на возможность пересмотра правоприменительных актов судов, расходящихся по смыслу с этим Постановлением.

Узнайте,
как мы решим поставленные задачи

Наши сотрудники предоставят Вам консультацию бесплатно!

* - Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от Компании Реноме.