Минтруд изменил предыдущие разъяснения по вопросу выплаты зарплаты за нерабочие дни в апреле 2020 года

Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.
В частности, изменился ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни. Как указывают в ведомстве, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). По новому мнению, ведомства, введение нерабочих дней не влияет на норму рабочего времени. То есть, помимо оклада, тарифной ставки или сдельной оплаты за выработку, работнику также потребуется выплатить, например, доплату за работу в ночное время, если по графику работника в нерабочих днях имелись часы, которые он должен был отработать ночью; доплату за совмещение, если таковое было установлено работнику; все виды стимулирующих выплат, право на которые работник приобрел бы, если бы просто вышел на работу (например, доплаты за стаж, за научную степень, за квалификацию) и так далее.

Дополнены разъяснения и ответом о сроках выплаты заработной платы. В Министерстве указали, что несмотря на введение режима нерабочих дней, заработную плату работники должны получить в обычные сроки, “установленные организацией”.

На вопрос о возможности увольнения работников в нерабочий период, ведомство предоставило уточненный ответ о том, что расторжение трудовых договоров все-таки возможно, однако только по следующим основаниям:
инициатива работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно);
по соглашению сторон;
в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. И здесь также непонятно, как работодатель должен осуществлять увольнение, если кадровики не работают.