Новая точка зрения Минтруда об удержаниях из зарплаты работников

Работодатель не вправе удерживать из зарплаты работников по их заявлениям суммы, прямо не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Это незаконно. К такому выводу Минтруд пришел в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448.

По мнению чиновников, Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты. К ним относятся удержания:

по исполнительным листам;

для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;

для погашения неизрасходованных подотчетных сумм;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания рабочего года;

для возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.

Таким образом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги по его заявлению, по основаниям отличным от вышеприведенного перечня.

Напомним, что ранее Роструд давал диаметрально противоположные разъяснения. Чиновники разъясняли, что по инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Это могут быть выплаты на погашение займа, кредита, оплату питания и услуг сотовой связи и т. д. При этом из заработка сотрудникам может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).

Узнайте,
как мы решим поставленные задачи

Наши сотрудники предоставят Вам консультацию бесплатно!

* - Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от Компании Реноме.