Оплата ежегодных отпусков

В письме Минтруда России от 22 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8142 специалисты ведомства прояснили ситуацию о возможности удержания из заработной платы работника сумм отпускных в случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (авансом). В такой ситуации работодатель имеет право, на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ, произвести удержание за оплаченные дни ежегодного отпуска, предоставленные ему сверх фактически отработанного сотрудником времени. Однако размер такого удержания, в соответствие со статьёй 138 Трудового кодекса РФ, не может превышать 20% от причитающихся работнику выплат при увольнении.

Вместе с этим, если размер удержания не достаточен для погашения вышеназванной задолженности сотрудника, взыскать соответствующую сумму в судебном порядке не удастся. Правовое обоснование этого приведено в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.09.2013. № 69-КГ13-3 и содержаться в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 г.

Узнайте,
как мы решим поставленные задачи

Наши сотрудники предоставят Вам консультацию бесплатно!

* - Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от Компании Реноме.