Свежий судебный прецедент по вопросу обложения страховыми взносами стоимости питания сотрудников

В данном вопросе специалисты Минфина РФ и ФНС РФ придерживаются единого мнения, заключающегося в том, что от обложения страховыми взносами освобождаются лишь те выплаты, которые установлены законодательством. По мнению контролёров, если выплаты установлены локальным нормативным актом организации, необходимо начислять страховые взносы. Свежие разъяснения по этому вопросу от Минфина, изложенные в письмах от 12 октября 2020 г. № 03-04-09/88865 и от 23 сентября 2020 г. № 03-15-06/83269 подтверждают вышеописанное.
Вместе с этим, суды придерживаются иной позиции по этому вопросу и неоднократно указывали на то, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и сотрудниками не доказывает того, что все выплаты в пользу работников являются оплатой их труда. Обеспечение сотрудников бесплатным питанием не обусловленное их стажем работы, квалификацией, результатом труда, сложностью, качеством, количеством, условиями выполнения самой работы, не является оплатой их труда. А значит, объекта для обложения страховыми взносами нет. В своём Постановлении от 02 ноября 2020 года № Ф02-5629/20 Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа указал, что не смотря на наличие трудовых отношений между работодателем и сотрудниками, получавшими доплаты на питание, такие выплаты не обладают признаками заработной платы в понимании ст. 129 Трудового кодекса РФ и не относятся к стимулирующим выплатам. Аналогичная позиция была изложена в постановлении Президиума ВАС РФ от 14 мая 2013 г. № 17744/12, в определениях Верховного Суда РФ от 4 июня 2018 г. № 309-КГ18-5970 и от 4 сентября 2017 г. № 303-КГ17-6952.