«Детское» пособие при сокращённом рабочем дне получать можно

Ранее суды неоднократно указывали на то, что при незначительном сокращении рабочего дня (на один час) сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, является основанием для отказа в выплате вышеуказанного пособия. Вместе с этим, Верховный Суд РФ в своём определении от 12.02.20 № 307-ЭС19-27208, постановил, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и работающий на условиях не полного рабочего времени (в данном случае рабочее время было сокращено на два часа в день) вправе получать и заработную плату, и вышеназванное пособие, но при условии отсутствия злоупотребления правом на получение такого пособия.
Свою позицию суд обосновал тем, что действующим законодательством не предусмотрен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени для выплаты «детского» пособия. Напротив, предусмотрено, что ежемесячное пособие подлежит полной выплате. Величина пособия не может быть уменьшена в связи с сокращением рабочего времени сотрудника. Также недопустимо изменение размера пособия пропорционально заработку, утраченному работником в связи с уходом за ребенком.
Установленный факт сокращения рабочего времени сотруднику на два часа ежедневно не является доказательством злоупотребления правом на получения вышеупомянутого пособия. Доказательств того, что сокращение рабочего времени являлось лишь формальным основанием для выплаты пособия и возмещения его за счет страховщика, сотрудниками Фонда социального страхования представлено не было, не добыто доказательств того, что выплата пособия перестала являться для сотрудницы компенсацией утраченного заработка, а приобрела характер дополнительного материального стимулирования.