Кадровый учет и расчет заработной платы сотрудников довольно сложная процедура, лучший вариант решения которой — обратиться за помощью к специалистам компании «Реноме». Организация труда и его оплата занимают ключевое место в бухгалтерском учете каждого предприятия. Для качественного выполнения этой работы требуется знание трудового законодательства и гражданского права.
Расчет заработной платы и удержаний из нее, премий, компенсационных и отпускных начислений с учетом льгот и надбавок. Также мы формируем табели учета рабочего времени, платежные листы и ведомости.
Вычисление суммы НДФЛ, взносов в ФСС, ПФР, формирование платежных документов для их оплаты.
Формирование отчетов для налоговых служб, их сдача.
Ошибки при вычислении оплаты труда сотрудников чреваты санкциями контролирующих органов. Эффективно организованная система нашей работы полностью соответствует законодательным требованиям Российской Федерации.
Наши специалисты свяжутся с Вами и озвучат все условия работы.
Рассчитать стоимостьСт. 135 Трудового кодекса РФ — документ, определяющий порядок начисления и сроки выдачи заработанных средств сотрудникам. Регламент проведения расчета зависит от формы образования юридического лица, документации, предоставляемой для исчислений. Он может определяться количеством отработанных часов, объемом выполненной работы, квалификацией специалиста. Мы гарантируем конфиденциальность условий трудового договора клиента, своевременное выполнение своих обязательств.
Мы гарантируем:
Применение внутренних контрольных процедур для проверки правильности осуществляемых расчетов;
Своевременное информирование клиента об изменениях в трудовом законодательстве, к примеру, о повышении МРОТ;
Отстаивание интересов клиента и самостоятельное общение с: ПРФ, ФНС, ФСС;
Анализ и внедрение законных возможностей экономии на налогах с доходов физических лиц;
Предоставление компетентной консультации по вопросам миграционного и трудового законодательства.
Наша компания предоставляет свои услуги в Красноярске уже более 15 лет. Благодаря богатому опыту мы имеем безупречную репутацию и более 3200 довольных клиентов. Высокое качество наших услуг гарантируется стандартом IOS 9000. Свяжитесь с нашими консультантами и получите полную информацию о выгодных вариантах сотрудничества!
Получить прайс-листУзнайте,
как мы решим поставленные задачи
Наши сотрудники предоставят Вам консультацию бесплатно!
* - Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от Компании Реноме.
Порядок начисления заработной платы и сроки её выплаты определяются
в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, они зависят от формы образования юридического лица
и документации, на основании которой происходят исчисления.
В качестве локальных оснований внутри организации могу выступать:
Вышеперечисленные документы содержат подробные сведения о
порядке расчёта заработной платы. Также в них имеется информация о
системе оплаты труда, принятой на предприятии.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата
в организации выплачивается не реже двух раз в месяц. Как правило,
дни выдачи прописываются в трудовом или коллективном договоре.
Кроме того, ежемесячно работодателем выдаются расчётные листки с
указанием:
Заработная плата начисляется в соответствии с установленным в организации тарифами, сделанными расценками, окладом и сведениями ,
фактически отработанном времени сотрудниками, расчёт заработной платы происходит с учётом штатного расписания, положением об оплате труда,
приказом о приёме на работу и трудовым договором. Также в соответствии с некоторыми документами (служебной запиской или
приказом о премировании) заработная плата может измениться в большую или меньшую сторону. Поощрительные выплаты и порядок расчёта
зарплаты касательно каждой категории сотрудников предусматриваются положением об оплате труда.
Зависит от объёма выполненной работы, во втором - от количества отработанных часов и квалификации специалиста.
Во избежание нарушений прав сотрудников Трудовой кодекс содержит перечень подробных правил касательно выплаты заработной платы:
Если день выдачи заработной платы выпадает на выходной, выплата производится в рабочий день, который предшествует дню отдыха.
Если сотрудник уходит в отпуск, отпускные ему должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Размер заработной платы за полный рабочий день должен быть равен или превышать установленный на данный момент
МРОТ с учетом районного коэффициента.
Если заработная плата задерживается более чем 15 календарных дней, работодатель обязуется выплатить компенсацию за каждый день
в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общей задолженности.
Если сотрудник увольняется, заработная плата ему выплачивается в последний рабочий день.
Порядок расчёта заработной платы в различных организациях может несущественно различаться в соответствии с утверждёнными документами,
регулирующими данный вопрос.
Если по мнению сотрудника порядок начисления зарплаты нарушает его права, он должен обратиться с заявлением в прокуратуру или инспекцию
по труду. Им будет выполнена проверка поступивших сведений на подлинность. В случае обнаружения нарушений работодатель (юридическое лицо)
будет привлечён к ответственности.
Разумные цены на услуги компании
15 лет на рынке Красноярска
Круглосуточная тех. поддержка 24/7
Высокое качество
услуг
Более 3200 довольных клиентов
Безупречная репутация компании
Более 900 внедрённых программ
Гарантия качества по стандарту ISO 9000
Безопасность и конфиденциальность
Наша компания предоставляет широкий перечень услуг.
Чтобы ознакомиться со всеми нашими предложениями
Спасибо за Вашу заявку,
мы свяжемся с Вами в ближайшее время
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
Настоящим Пользователь услуг сайта выражает согласие с нижеследующими положениями по обработке своих персональных данных:
1. Под обработкой персональных данных Пользователя (субъекта персональных данных) понимаются действия (операции) сайта по сбору, систематизации, накоплению, хранению, уточнению (обновление, изменение), использованию, уничтожению персональных данных.
2. Целью предоставления Пользователем персональных данных и последующей обработки их сайта является получение услуг в виде:
— заказать обратный звонок;
— получить консультацию;
— получить прайс-лист;
— подписаться на рассылку.
3. Настоящее согласие Пользователя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилии, имени, отчества; номерах телефонов, адреса электронной почты.
4. Стороны признают общедоступными персональными данными следующие данные: фамилии, имени, отчества; номерах телефонов, адреса электронной почты.
5. Пользователь, предоставляет сайта право осуществлять следующие действия (операции) с персональными данными: сбор и накопление; хранение ; использование; уничтожение; передача по требованию суда, в т.ч., третьим лицам, с соблюдением мер, обеспечивающих защиту персональных данных от несанкционированного доступа.
6. Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Пользователем соответствующего распоряжения в простой письменной форме на адрес электронной почты (E-mail).
E-mail: renome@renome-pd.ru
