Расчет заработной платы
Кадровый учет и расчет заработной платы сотрудников довольно сложная процедура, лучший вариант решения которой — обратиться за помощью к специалистам компании «Реноме». Организация труда и его оплата занимают ключевое место в бухгалтерском учете каждого предприятия. Для качественного выполнения этой работы требуется знание трудового законодательства и гражданского права.
Почему нас выбирают
Компания Реноме обладает солидным опытом в сфере бухгалтерского учета и налогообложения, что позволяет нам успешно работать с клиентами из самых разных отраслей бизнеса.
Мы предоставляем полную финансовую гарантию и гордимся тем, что наша экспертность помогает многим компаниям эффективно вести учет и минимизировать налоговые риски.
-
Отраслевая экспертность.
Мы глубоко понимаем специфику деятельности наших клиентов, будь то розничная или оптовая торговля, сфера услуг, строительство или некоммерческая структура. Специалисты Реноме всегда готовы применить свои знания и опыт для решения любых задач, стоящих перед компаниями, помогая им оставаться в правовом поле, оптимизировать затраты и сосредоточиться на развитии своего дела.
-
Финансовые гарантии в договоре.
Кроме своевременной и качественной подготовки всей необходимой отчетности, а также оперативного реагирования на любые изменения в законодательстве, мы берем на себя полную материальную ответственность за любые убытки или штрафы, которые могут возникнуть у клиента в результате наших действий или бездействия.
-
Работаем по всей России.
Компания Реноме оказывает услуги клиентам из любого региона России. Мы понимаем, что современный бизнес не ограничивается одним городом или областью, поэтому предлагаем полностью дистанционное сотрудничество, которое не требует личного посещения нашего офиса. Вам не нужно тратить время и ресурсы на поездки - мы организуем обмен документами через защищенные каналы связи, проводим онлайн-консультации и оперативно реагируем на ваши запросы.
Что включено в услугу
- Расчет компенсационных и отпускных начислений
- Формирование табеля учета рабочего времени, платежных листов и ведомости
- Вычисление суммы НДФЛ, взносов в ФСС, ПФР
- Формирование платежных документов
- Подготовка отчетов для налоговых служб
- Сдача отчетов
Ошибки при вычислении оплаты труда сотрудников чреваты санкциями контролирующих органов. Эффективно организованная система нашей работы полностью соответствует законодательным требованиям Российской Федерации.
- Отстаивание интересов клиента и самостоятельное общение с: ПРФ, ФНС, ФСС;
- Предоставление компетентной консультации по вопросам миграционного и трудового законодательства.
- Своевременное информирование клиента об изменениях в трудовом законодательстве, к примеру, о повышении МРОТ
- Анализ и внедрение законных возможностей экономии на налогах с доходов физических лиц;
Наша компания предоставляет свои услуги в Красноярске уже более 15 лет. Благодаря богатому опыту мы имеем безупречную репутацию и более 3200 довольных клиентов. Высокое качество наших услуг гарантируется стандартом IOS 9000. Свяжитесь с нашими консультантами и получите полную информацию о выгодных вариантах сотрудничества!
в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, они зависят от формы образования юридического лица
и документации, на основании которой происходят исчисления.
В качестве локальных оснований внутри организации могут выступать:
- Положения об оплате труда;
- Штатные расписания;
- Трудовые договоры;
- Приказы о поощрении и т.п.
Вышеперечисленные документы содержат подробные сведения о
порядке расчёта заработной платы. Также в них имеется информация о
системе оплаты труда, принятой на предприятии.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата
в организации выплачивается не реже двух раз в месяц. Как правило,
дни выдачи прописываются в трудовом или коллективном договоре.
Кроме того, ежемесячно работодателем выдаются расчётные листки с
указанием:
- Размер зарплаты за предыдущий месяц:
- Надбавок:
- Премий;
- Положенных вычетов;
- Удержанного НДФЛ и т.д.
фактически отработанном времени сотрудниками, расчёт заработной платы происходит с учётом штатного расписания, положением об оплате труда,
приказом о приёме на работу и трудовым договором. Также в соответствии с некоторыми документами (служебной запиской или
приказом о премировании) заработная плата может измениться в большую или меньшую сторону. Поощрительные выплаты и порядок расчёта
зарплаты касательно каждой категории сотрудников предусматриваются положением об оплате труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.
Если день выдачи заработной платы выпадает на выходной, выплата производится в рабочий день, который предшествует дню отдыха.
Если сотрудник уходит в отпуск, отпускные ему должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Размер заработной платы за полный рабочий день должен быть равен или превышать установленный на данный момент
МРОТ с учетом районного коэффициента.
Если заработная плата задерживается более чем 15 календарных дней, работодатель обязуется выплатить компенсацию за каждый день
в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общей задолженности.
Если сотрудник увольняется, заработная плата ему выплачивается в последний рабочий день.
Порядок расчёта заработной платы в различных организациях может несущественно различаться в соответствии с утверждёнными документами,
регулирующими данный вопрос.
Если по мнению сотрудника порядок начисления зарплаты нарушает его права, он должен обратиться с заявлением в прокуратуру или инспекцию
по труду. Им будет выполнена проверка поступивших сведений на подлинность. В случае обнаружения нарушений работодатель (юридическое лицо)
будет привлечён к ответственности.
На примере наших клиентов рассказываем об успешных внедрениях наших продуктов: какие задачи ставились, как происходил процесс подбора и внедрения продукта и какие результаты были достигнуты.
Смотреть все услугиСтоимость
-
Яковлева Анастасия
Операционный управляющий по бухгалтерскому обслуживанию клиентовОпыт работы в направлении более 18-ти лет -
Двоеносов Николай
IT-Эксперт департамента технической поддержкиОпыт работы в направлении более 14-ти лет -
Фоминых Анна
Руководитель департамента по сопровождению продуктов экосистемы КонтурОпыт работы в направлении более 12-ти лет -
Говязова Мария
Руководитель бухгалтерской службыОпыт работы в направлении более 9-ти лет -
Кириенко Ольга
Руководитель отдела уполномоченных представителейОпыт работы в направлении более 16-ти лет -
Черезов Дмитрий
Руководитель направления по сопровождению корпоративных клиентовОпыт работы в направлении более 7-ми лет -
Юртаева Татьяна
Руководитель направления кадрового делопроизводстваОпыт работы в направлении более 17-ти лет
