Служба контроля качества +7 (391) 219-03-98

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни начисляются сверх установленного минимального размера заработной платы.

К такому выводу пришёл Конституционный суд, изложив его в постановлении от 11.04.19 № 17-П. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, отличаются от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями). Сверхурочные, ночные и «праздничные» надбавки не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий. В связи с этим, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Другими словами, зарплата должна быть не меньше МРОТ. А надбавку за ночную и сверхурочную работу нужно начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Узнайте,
как мы решим поставленные задачи

Наши сотрудники предоставят Вам консультацию бесплатно!

Оставьте заявку прямо сейчас
и мы обязательно свяжемся с Вами



reCAPTCHA demo: Simple page


* - Отправляя заявку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от Компании Реноме.


© ООО «Компания-Реноме», 2000-2021
© «Все права защищены»


Спасибо за Вашу заявку,
мы свяжемся с Вами в ближайшее время